<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Портал органов местного самоуправления муниципального округа Воротынский Нижегородской области</title>
    <link>https://vorotynets.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Sun, 03 May 2026 19:16:31 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость и ее влияние на жизнь конкретного работника и  работодателя</title>
        <link>https://vorotynets.nobl.ru/presscenter/news/132773/</link>
        <description><![CDATA[   
Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
В связи с этим у граждан возникают следующие риски:
   неоплаченные больничные и отпуска;
   отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;
   отсутствие расчета при увольнении;
   отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
   отказ в получении банковского кредита или визы;
   отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
   отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др.
Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости
Перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей (с 1 марта 2024 года ФНС передает эти данные в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости):
     выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников;
     наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
     отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
Если будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя могут привлечь:
 к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
    к налоговой ответственности;
    к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).
Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр с 1 января 2025 года функционирует на сайте Роструда.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 26 июн 2025 16:17:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Памятка для граждан «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»</title>
        <link>https://vorotynets.nobl.ru/presscenter/news/40669/</link>
        <description><![CDATA[Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.
Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) равносильно не оформлению трудового договора, и также относится к неформальной занятости.
Неформальные отношения - это не только отсутствие заключенного трудового договора (договор ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (договор ГПХ).
Работодатель (исключение – подрядчики ИП или само занятые. Они обязаны предоставить доказательство своего статуса, то есть выписку из ЕГРИП) обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, получаемых по договорам ГПХ или ТД.
В статье 431 Налогового кодекса РФ указано:
В течение года по итогам каждого месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов до окончания соответствующего месяца.
Сумма страховых взносов, исчисленная работодателем для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов в виде единой суммы.
В случае, когда работник не устроен официально у работодателя, работодатель не платит за работника страховые взносы, это значит - нарушение трудовых прав работника.
 
Сообщите о неформальной занятости!
 
Каждый житель городского округа Воротынский Нижегородской области имеет право направить в  Государственную инспекцию труда в Нижегородской области, а также в администрацию городского округа Воротынский Нижегородской области информацию о фактах нарушений трудовых прав.
 
Государственная инспекция труда в Нижегородской области:
Адрес электронной почты: git52@rostrud.gov.ru
(831) 411‒89‒51 (ежедневно с 09:00 до 21:00 ч.)
 
Администрация городского округа Воротынский Нижегородской области:
Адрес электронной почты: ohranavrt@mail.ru
Тел. 2-12-21 и 2-11-67]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 20 июн 2023 10:24:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Для сведения работодателям</title>
        <link>https://vorotynets.nobl.ru/presscenter/news/34101/</link>
        <description><![CDATA[Во исполнение письма Управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 12.04.2023 Сл-523-297471/23 «О направлении информации по охране труда» рекомендуем:
- привести Положение о системе управления охраной труда в соответствие с Примерным положением, утвержденным приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. №77бн;
- довести до сведения информацию о возможности получения работником или организацией консультации по интересующим вопросам на сайте УТЗН НО в разделе «Обращение по охране труда»  (https://czn.government-nnov.ru/feedbacks-form/101/).]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 14 апр 2023 11:36:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
