Статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации претерпит изменения

Конституционный Суд Российской Федерации своим постановлением № 5-П от 06.02.2026 признал ст. 300 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой она, не предусматривая правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его досрочного увольнения, препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и - в отсутствие в действующем законодательстве правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, - не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такового.

До внесения изменений суд предписал работодателям при досрочном увольнении вахтового работника:

- учитывать рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора);

- подсчет часов переработки осуществлять исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;

- при наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха выплачивать денежную компенсацию в размере, исчисленном по правилам, установленным ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха;

- часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).